¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE EQUIPOS DE PROTECCIÓN COLECTIVOS E INDIVIDUALES?

¿Cuál es la diferencia entre equipos de protección colectivos e individuales? – Los equipos de protección colectiva (EPC) y los equipos de protección personal (EPI) son extremadamente importantes para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores. Además de la protección de la vida, contribuyen a la reducción o eliminación de los costos directos e indirectos generados por los accidentes y enfermedades profesionales. Previsto en las Normas Reglamentarias (NR) de la Secretaría Especial de Bienestar y Trabajo, los EPC y los PPE tienen algunas diferencias fundamentales, pero la provisión de ambos a los empleados es una obligación del empleador.

SOLICITUD

A los efectos de la aplicación del NR 6, se considera Equipo de Protección Personal cualquier dispositivo o producto de uso individual destinado al trabajador para protegerlo de los riesgos laborales.

Existen EPI para protección de cabeza, ojos y rostro, para protección auditiva, respiratoria, tronco, miembros superiores e inferiores, para todo el cuerpo, así como para protección contra caídas con desnivel.

Los EPC, por otro lado, son dispositivos instalados y utilizados en el entorno de trabajo para la protección colectiva, es decir, para todos los grupos de empleados al mismo tiempo.

Los ejemplos de EPC incluyen cadenas y bandas de seguridad; postes indicadores; sirenas, alarmas y alertas luminosas en carretillas elevadoras; cajas de contención; barreras contra la luz o la radiación; candados y cerraduras de garras, que impiden el reinicio de máquinas, equipos o cuadros eléctricos durante el período de mantenimiento; sistema de ventilación y extracción para eliminar gases, vapores o polvo
contaminantes.

SITUACIONES – ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE EQUIPOS DE PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL?
Según NR 6, los EPI deben ser provistos en tres situaciones: siempre que las medidas generales de seguridad no ofrezcan una protección completa contra los riesgos de accidentes laborales, mientras las medidas de protección colectiva aún se estén implementando o para hacer frente a situaciones de emergencia.

Esto significa que se debe utilizar EPI cuando no sea posible tomar medidas para eliminar los riesgos del entorno laboral, es decir, cuando la protección colectiva no sea factible, eficiente y / o suficiente para eliminar estos riesgos.

Es importante resaltar que el EPP no previene accidentes, como es el caso de los EPC, pero reduce o previene las lesiones que pueden resultar de estos accidentes. El Equipo de Protección Colectiva, por tanto, debe ser siempre una prioridad, porque no depende de la actitud del empleado para ser eficaz.