¿Qué es y qué tan importante es CIPA?
¿Qué es y qué tan importante es CIPA?
Regulado por NR 5, la CIPA (Comisión Interna para la Prevención de Accidentes) tiene como objetivo prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales para hacer que el trabajo sea permanentemente compatible con la preservación de la vida y la promoción de la salud de los trabajadores.
Las empresas privadas y públicas, las empresas de capital mixto, los organismos de administración directa e indirecta, las instituciones de caridad, las asociaciones recreativas, las cooperativas, así como otras instituciones que admiten trabajadores como empleados, deben formarlo y mantenerlo en funcionamiento.
El CIPA debe estar compuesto por representantes del empleador y los empleados y dimensionado de acuerdo con el número de empleados de la empresa y el grado de riesgo de acuerdo con la actividad económica desarrollada, de acuerdo con la Tabla I del NR 5.
Los representantes del empleador deben ser nombrados por él. Los representantes de los trabajadores deben ser elegidos por los empleados. Sin embargo, es responsabilidad del empleador convocar elecciones. El mandato de CIPA es de un año, con posibilidad de reelección.
Cuando el establecimiento no se ajusta al marco de dimensionamiento, la empresa debe designar a una persona responsable del cumplimiento de los objetivos NR 5, y los mecanismos para la participación de los empleados se pueden adoptar a través de la negociación colectiva.
Atribuciones
Los deberes de CIPA incluyen identificar los riesgos en el proceso de trabajo y elaborar el mapa de riesgos. En estas tareas, se requiere la participación del mayor número de trabajadores y el asesoramiento del SESMT (Servicio Especializado en Ingeniería de Seguridad y Medicina del Trabajo), si corresponde.
También es responsabilidad de CIPA desarrollar un plan de trabajo que permita acciones preventivas para resolver problemas de salud y seguridad ocupacional y participar en la implementación y control de calidad de las medidas de prevención necesarias, así como en la evaluación de las prioridades de acción.
Otras responsabilidades de CIPA son: divulgar información relacionada con la SST a los trabajadores; participar en discusiones promovidas por el empleador para evaluar los impactos de los cambios en el medio ambiente y el proceso de trabajo relacionado con la SST; solicitar el apagado de una máquina o del sector en el que considera que existe un riesgo grave e inminente; y anualmente promueve SIPAT (Semana Interna para la Prevención de Accidentes de Trabajo).
Colaborar en el desarrollo e implementación de los programas de gestión de riesgos de la compañía, divulgar y promover el cumplimiento de las normas reguladoras, así como las cláusulas en los convenios de negociación colectiva y las convenciones relacionadas con la SST, también se encuentran entre las funciones de CIPA.
Significa – ¿Qué es y qué tan importante es CIPA?
A su vez, corresponde al empleador proporcionar a los miembros de CIPA los medios necesarios para llevar a cabo sus funciones, asegurando el tiempo suficiente para realizar las tareas contenidas en el plan de trabajo.
En cuanto a los empleados, depende de ellos participar en la elección de sus representantes; colaborar con la gestión de CIPA; indicar situaciones de riesgo y hacer sugerencias para mejorar las condiciones de trabajo; Observar y aplicar en el entorno laboral las recomendaciones relativas a la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
Para obtener más información sobre CIPA, acceda a NR 5 en el sitio web https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-05.pdf.